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　　大家好，小戎这篇文章主要分析：员工因为拒绝“一人双岗”被辞退，一人干两份工作不说，工资却只开一份，被辞退后，员工一气之下告了公司，结果公司反赔员工28万。

　　家人们谁懂啊！最近上海这起劳动纠纷直接把“打工人维权”玩成了逆袭爽文——员工拒绝“加活不加钱”被辞退，反手拿到28万赔偿金，这波血赚简直比年终奖还香！

　　先给没吃明白瓜的宝子们速通剧情：吴某本来是公司高级行政主管，管着A商场40号人的行政事儿，日子过得也算安稳。

　　结果公司突然搞“资源整合”，说白了就是想让他一人扛俩岗，顺带把B商场的活儿也包了，服务人数直接从40飙到120，翻了三倍！

　　吴某肯定不乐意啊，这都超出劳动合同约定了，凭啥白干？结果公司倒打一耙，说自己有“用工自主权”，还给吴某扣上“严重违纪”的帽子，直接把人辞退了。

　　估计公司当时还觉得自己挺有理，殊不知这波操作纯属“送分题”，给吴某的维权之路铺好了红毯。

　　吴某也没怂，仲裁、诉讼一步步走下来，法院直接判公司违法解除劳动合同，赔28万！

　　公司不服上诉，结果二审还是维持原判，等于给这28万赔偿金上了双保险。网友都笑称：这哪是被辞退，分明是公司给发了“拒绝不合理加班奖金”！

　　其实这事儿的核心特简单，就是公司把“用工自主权”当成遮羞布了，法律明确说了，变更劳动合同得双方商量着来，不能公司单方面拍脑袋决定。

　　就像你当初跟老板谈好“端一碗饭拿一份钱”，结果老板硬要让你端三碗饭还不给加钱，这不纯纯耍流氓嘛？

　　现实里这种套路真的太多了！不少公司动辄拿“资源整合”“团队优化”当借口，本质就是想让员工“一人多岗”当免费劳动力。

　　同事离职了，活儿全堆给你，美其名曰“锻炼能力”；工作量翻倍了，薪资纹丝不动，还说你“不够敬业”。

　　更离谱的是，你要是拒绝，就给你扣“不服从安排”的帽子，甚至直接辞退，简直把打工人当软柿子捏。

　　之前北京还有个类似的案子，高女士同事离职后，公司让她接手所有活儿，她拒绝接手第二份工作就被辞了，最后也拿到12万赔偿金。

　　这俩案子直接给所有公司敲了警钟：用工自主权不是“压榨特权”，劳动合同也不是想改就改的“废纸”，打工人有权对不合理安排说“不”！

　　可能有人会说，“老板让加活哪敢拒绝啊，怕丢工作”，但这俩案子证明，忍气吞声只会让公司得寸进尺，该维权的时候就得硬气。

　　当然不是让大家硬碰硬，先跟公司好好协商，保留好劳动合同、工作安排通知这些证据，真到撕破脸的时候，劳动仲裁和诉讼都是咱的后盾。

　　公司想控制成本可以理解，但不能把打工人当“冤大头”，“多劳多得”才是硬道理。要是把违法辞退当成“降本增效”的捷径，最后不仅要赔巨款，还会砸了自己的口碑，纯属得不偿失。

　　打工人也别再觉得“维权难”，吴某和高女士的例子已经告诉我们，只要站在理上，法律就会给你撑腰。

　　遇到不合理的工作安排，别慌也别忍，拿起法律武器维护自己的权益，说不定还能像吴某一样，收获意外的“惊喜”呢！返回搜狐，查看更多